委员会负责

南加州大学委员会由七名符合条件的大学工作人员组成，每年至少选举三名，任期两年。术语与大学的财政年度相对应。代表连续任职不得超过三届，任期满者，须休职一年，方可复会。委员会成员应广泛代表校园社区。此外，还应有一名人力资源代表，当然，无表决权的成员，由人力资源总监任命。

职责:

1)透过教育、培训、辅导、联络及沟通，促进及提供大学职员的专业发展及个人职涯支援。

2)建议并积极参与校园政策和实践的制定，这些政策和实践应符合大学全体员工的最大利益，并符合大学的目标和使命。

3)委任及推荐大学教职员，为全校委员会服务，包括物色及筛选行政任命委员会，以及批准成立联合管治委员会。

4)作为与教师、学术人员和学生管理小组的联络人。

5)调查大学员工的需求，审查关注的问题，并确定目标。

6)召集大学员工的一般和特别会议，和/或在必要时召集特别的电子邮件投票，包括回应10%符合条件的大学员工关于南加州大学行动的书面请愿书。

7)作为校长就影响大学工作人员的问题进行官方沟通的渠道，并考虑校长可能提交给南加州大学的任何事项。

8)在适当的情况下与校长、其他官员和机构的其他雇员团体进行沟通。

9)建立和分配大学教职员委员会、小组委员会和工作小组的职责，接受他们的辞职，并推荐替代人选。